Omorganisation

När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten - inte minst juridiskt. Det kan vara lätt att missa att man måste förhandla med de fackliga parterna innan man gör en förändring. Att förhandla med kollegorna på den fackliga sidan är inte bara juridiskt riktigt utan klokt för att få bättre trivsel, förankring - och få ett bra bollplank.