Långsiktigt perspektiv på omorganisationen
Många av de förhandlingar och diskussioner chefer deltar i handlar om omorganisationer av verksamhet och förändringar för enskilda individer. Verksamheten och omvärlden förändras och utvecklas, och då följer en omorganisation av den ibland bistra verkligheten.
En viktig punkt för dig som chef är att uppmärksamma de långsiktiga perspektiven. Företagsledningar drivs ofta av hårda krav att uppnå lönsamhet på kort sikt. Detta leder lätt till rationaliseringar med minskning av antal anställda som kan vara påfrestande.
Det innebär stora prövningar under tiden omorganisationen äger rum. Värdefull kompetens försvinner ofta vid förändringar – kompetens som kostar mycket att återfå genom nyrekrytering. Det är därför viktigt att företagsledningen gör en noggrann analys av konsekvenserna innan man vidtar åtgärder.
